金山软件副总裁吕守升:誓做软件行业的黄埔学校

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  编者按:每年的三、四月与非 万物复苏的季节,招聘市场似乎也暗合了大自然的规律。春天也成为企业招聘,员工应聘的高峰期。

  CNET科技资讯网联合BNET商业英才网进行了招聘市场的专题采访,借着一些企业CHRO的期待以及职场奋斗的心语,亲戚亲戚当我们 你说歌词 能才能了多少了解一下春天里的职场兵法。

  金山软件作为中国最知名的软件企业之一,创造了诸多知名品牌。秉承着招取顶尖行业精英的精神,金山人老会 保持着非常高的行业素质。在此三月各大公司如火如荼的招兵买马之际,CNET采访了金山软件副总裁吕守升为亲戚亲戚当我们 谈一谈转型下,金山软件人才的选用。

金山软件副总裁吕守升

  CNET:贵公司是那先 性质的企业(外资、民企、国企)?企业与非 有分支机构?

  吕守升:金山软件是中国最知名的软件企业之一,中国领先的应用软件和互联网服务提供商。公司于10007年在香港主办成功上市(股份编号:03888.HK),是国内最早进行通用软件研发的企业之一。胡总书记从前勉励亲戚亲戚当我们 ,“要做软件行业的排头兵”。目前,公司在珠海、北京、成都、大连、深圳五地设有研发中心,在国内主要城市设有办事机构。金山也是最早走出国门并成功开展业务的IT企业之一。在日本、马来西亚、越南设有分子公司。

  CNET:企业人员规模有多大?员工平均年龄是多大?平均每年的人才流动率是多大?居于行业的那先 水平?

  吕守升:金山软件现有员工210000名,其中研发人员占到总人数的1000%以上,平均年龄才能了28岁,年度人才流动率11%左右,而行业的平均水平最少在15%左右。

  CNET:公司的企业文化是咋样的?

  吕守升:金山软件董事长兼CEO求伯君说,“金山自成立以来,老会 有有另四个梦想,就是我我做世界一流的软件公司。相似梦想到现在亲戚亲戚当我们 仍然不在 改变。在过去的二十余年的发展中,亲戚亲戚当我们 老会 在为相似梦想而努力。在今天,亲戚亲戚当我们 离相似梦想的成功还有一段距离,后要亲戚亲戚当我们 仍然不让放弃相似努力!”。

  “我要们的软件运行在每一台电脑上”,这是金山人最初的追求,现在,亲戚亲戚当我们 把各人的使命定居于“致力于提升亲戚亲戚当我们 的数字化生活品质”。金山软件的核心价值观是“北斗七星——用心服务客户,诚信创新公司商务合作 ,专注快乐事业”。

  *用心:人人为用心之人,则事事为成功之事。

  *用户:一切以用户为中心,成就用户就是我我成就亲戚亲戚当我们 各人。

  *诚信:小信成则大信立。

  *创新:以创新赢得未来。亲戚亲戚当我们 追求的不仅仅是技术创新。

  *公司商务合作 :公司商务合作 为出理 之道。

  *专注:专心致志者胜。

  *快乐:让用户快乐、让各人快乐是金山人最大的快乐。

  CNET:企业为员工提供咋样的福利待遇(相似带薪休假、保险、培训等)?

  吕守升:金山软件为员工提供了具有行业竞争力的薪酬待遇、涉及面广的员工股票期权计划、全面的商业保险保障计划和充满温情的人文关怀活动。公司的工作环境温馨舒适,员工福利非常全面体贴。公司非常关心员工的吃、住、行、玩。公司从星级酒店聘请了厨师,自助餐一日三餐免费提供;对入职一年内的新员工和高级人才,公司免费提供公寓宿舍;公司不仅有免费的班车和员工停车场,还设有健身房、瑜伽室、按摩室、淋浴间、妈妈间、私密电话间、藏书阁等活动空间。

  公司资助并开展了各种富足多彩的文体活动,九个不同的文体和艺术俱乐部常年活动不断。有从前,员工会被老会 的祝福所感动。公司资助的年度集体旅游活动和年度联欢会,是年轻人尽情展现个性特长的最好舞台。办公区的充满各人创意的工位设计,让员工们处处才能感受到轻松快乐的工作氛围。公司的年休假要总比国家规定多几天,节日期间,行政部门后要想尽法律措施帮助员工“抢购”火车票。

  另外,公司提供的商业保险,给员工在出行、意外、门诊和急诊、大病方面提供了良好的保障。除了为期一周的新员工培训,公司还设有金山训练营,由金山非常资深技术高手为选拔出的新员工提供为期五周的专业培训。另外,金山会邀请行业中的高手,在金山大讲堂中分享经验。平时的专题交流会、技术等级评定会、知识分享会,也是员工学习和成长的好可能。

  CNET:公司咋样保证员工有很好的职业发展规划?员工有多大的平台空间?

  吕守升:金山软件自创立以来,在人才队伍建设上老会 以“校园招聘+內部培养”为主,当年从各高校中招聘的清华学霸,现在基本上都成了公司的业务骨干甚至是行业中的精英,金山软件也后要被业内人士誉为“软件人才的黄埔学校”。

  根据人才的成长规律,金山的人才发展通道分为四类,分别是专业技术通道、职能管理通道、市场营销通道、服务支持通道。每一专业序列与非 评级标准和对应的薪酬等级。公司非常尊重技术人才和专业人才,晋升的标准非常严格和具体。员工晋升,最看重的业绩贡献和展现出的能力,对管理者来说,除了关注工作任务与非 有效达成外,还关注组织氛围的营造和对下属的培养。在人员晋升上,金山强调战功文化,即凡是要提升的人才,与非 用实际业绩来证明。

  CNET:企业员工的平均薪资水平在全行业中居于咋样的位置?

  吕守升:中高分位。金山软件的薪资水平与非 最高的,但比行业中的绝大多数公司与非 高。金山招人主就是我我从应届生中挑人,选用的与非 211中的清华学霸,录取率才能了2%。那先 人不愁没好的Offer,不在 高工资是招才能了优秀人才的。

  CNET:公司的考核制度主要措施那先 制定?有那先 奖励和惩罚制度?

  吕守升:公司的考核主要看绩效目标达成情況。管理者的目标往往以年度为单位,基层员工、技术人员、营销人员的绩效目标,才能分解到季度和月度目标。完成了,会得到股票奖励和现金奖励,还有的会奖励宝马车,甚至不止一公里。干不好,公司同样会提供一些可能。公司不让可能一件事做不好就把人辞掉,除非在诚信上有问題报告 。互联网行业强调创新,就是我有公司允许一些人可能尝试不同的法律措施而失败。

  CNET:贵公司希望招聘到的员工应该具备那先 基本素质和特点?

  吕守升:公司倡导的价值观,体现出了亲戚亲戚当我们 对人才的要求。对应届生招聘,金山最希望招到专业能力强、学习能力强、有创造力、积极进取的清华学霸。对社会招聘,金山最希望招到能独挡一面、具有富足互联网运营经验或研发能力的领军人才。

  CNET:您各人对于各人的职业生涯有那先 经验能才能了分享?未来有那先 期许?

  吕守升:我在不同性质的企业做人力资源管理方面的工作,可能十多年了,也曾在国际知名的管理顾问公司里担任咨询总监,为几家大型企业提供过组织变革、战略转型方面的咨询工作。08年加入金山软件,见证了这几年的发展,对金山的未来发展充满了期盼。后要我能帮助企业成就一家伟大的公司。我也希望各人能成为人才发展的良师益友。

  金山软件简介

  金山软件是中国最知名的软件企业之一,中国领先的应用软件和互联网服务提供商。目前,金山软件在珠海、北京、成都、大连、深圳五地分设研发中心,创造了WPS Office、金山词霸、金山毒霸、剑侠情缘、封神榜等众多知名产品。并肩,金山软件旗下拥有国内知名的大型英语学习社区爱词霸网以及在线游戏交流社区逍遥网。